Infos über den Job
als Hotelmanager/in
Du hast eine positive Ausstrahlung, bist ein Organisationsgenie und kannst mit Manager-Qualitäten im Hotel überzeugen? Dann bist du bei uns genau richtig. Du motivierst Mitarbeiter durch fach- und personenbezogene Führung zu vollem Einsatz und zu stets sehr guten Leistungen.

Wichtiges
Benefits & Qualifikationen
als Hotelmanager/in
Wir bieten dir
- Ein motiviertes Team mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und einem kreativen Miteinander
- Eine wertschätzende Teamkultur in einem modernen Unternehmen
- Spannende Projekte mit Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einzigartiges STAFF BENEFIT – Gratis übernachten bis 1000,- EURO pro Jahr in deinem Lieblings VAYA
Deine Qualifikationen
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie oder Matura und einschlägige Weiterbildungen
- Mind. 2 Jahre Erfahrung als Führungskraft in einer ähnlichen Position im Bereich Rezeption, Logis und F&B
- Fundierte Führungserfahrung und hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hotelmanager/in (w/m/d)
Deine
Aufgaben
- Sicherstellung und Steigerung der Gästezufriedenheit – direkter, aktiver Gästekontakt
- Vollverantwortlich für die operative Führung des Hotelbetriebs bzw. Koordination der operativen Abläufe aller Abteilungen und den dazugehörigen Abteilungs- und Teamleitern
- Starke wirtschaftliche und fachliche Einbringung mit analytischen Aufgaben – ergebnisverantwortliche operative Hotelleitung
- Kostenverantwortung für Wareneinsatz und Gross Operating Profit, aktive Inventarkontrolle und Warenwirtschaft
- Aktive Leitung und Vollverantwortung für die F&B Abteilung inkl. volle Kassenverantwortung
- Einsatzbereitschaft und Verfügbarkeit des Operating Equipments
- Kontinuierliche Steigerung des F&B Umsatzes inklusive des Zusatzverkaufes
- Controlling und aktives Berichtwesen sowie Einhaltung von Deadlines in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung bzw. Zentrale
- Mitarbeiterverantwortung: Führung, Motivation, Coaching, Kontrolle und Weiterentwicklung sowie Training der Mitarbeiter/innen, Feedbackmanagement, wirtschaftliche Mitarbeitereinsatz- und Urlaubsplanung sowie die Besetzungen der offenen Stellen laut HR-Budget
- Personaladministration, Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, korrekte Zeiterfassung, Verantwortlich für die Mitarbeiterunterkünfte
- Sicherstellung der Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien im Hotel
- Weiterentwicklung und Optimierung von Arbeitsabläufen
- Schaffung von Synergien durch standortübergreifendes Denken
- Sicherstellung unser Qualitäts-, Service- und Hygienestandards
- Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften (Gewerbe-, Arbeits-, Lebensmittelrecht usw.)
- Kontaktpflege mit dem zuständigen Tourismusverband und anderen Kooperationspartnern vor Ort
- Erstellung und Pflege eines dynamischen Aktivitäten-/Veranstaltungskalenders des Betriebes und der Destination
- Schnittstelle zur Zentrale
- Allgemeiner Schriftverkehr, Pflege eines korrekten Ablagesystems usw.
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Menschen begeistern, Qualität erleben & echten Teamgeist erfahren: Als eine der am schnellst wachsenden Hotelketten im Alpenraum bietet VAYA abwechslungsreiche Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Je nach Standort, Resort und Funktion bieten wir unseren Angestellten unzählige Vorteile. Erfahre mehr dazu in unseren Jobausschreibungen.